Egzekucja z majątku wspólnego - możliwa również bez zgody małżonka dłużnika
W niektórych przypadkach wierzyciel może prowadzić egzekucję z majątku wspólnego małżonków nawet gdy zobowiązanie małżonka zostało zaciągnięte bez zgody drugiego z nich.
Lubimy dzielić się wiedzą popartą długoletnią praktyką.
Poniższe informacje nie stanowią udzielenia porady w rozumieniu definicji o świadczeniu pomocy prawnej. Infomacje te opierają się na konkretnym stanie faktycznym i obowiązujących w momencie ich przekazywania przepisach prawa. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za skutki wykorzystania przedmiotowej informacji. W celu uzyskania profesjonalnej porady prawnej prosimy o kontakt z Kancelarią.
W niektórych przypadkach wierzyciel może prowadzić egzekucję z majątku wspólnego małżonków nawet gdy zobowiązanie małżonka zostało zaciągnięte bez zgody drugiego z nich.
Prawo wspólnika do udziału w zysku jest jednym z podstawowych praw wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Co do zasady, gdy zapadnie decyzja o podziale zysku pomiędzy wspólników, zysk ten dzielony jest w stosunku do wysokości posiadanych udziałów. Umowa spółki może przewidywać jednak inną metodę podziału. Jeżeli zamiarem wspólników jest przyjęcie innej proporcji dla podziału zysku pomiędzy wspólników, zapisy takie winny zostać zawarte w umowie spółki.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych i może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jednak czy nieobecność pracownika faktycznie jest nieusprawiedliwiona, jeśli nie mamy z nim żadnego kontaktu? Jakie konsekwencje możemy wyciągnąć wobec pracownika, który bez poinformowania pracodawcy nie zjawia się w pracy?
"Czy przysługuje mi odprawa po śmierci mamy? Pracowała ona przeszło 20 lat w służbie zdrowia. Po jej śmierci zostałam sama z bratem, ponieważ tata zmarł kilkanaście lat temu. W szpitalu została mi udzielona odpowiedź, że taka odprawa mi nie przysługuje, czy to jest prawda?"
"Jestem mamą niepełnosprawnego dziecka. Z racji tego, że moje dziecko nie ukończyło 4 roku życia przysługuje mi 60 dni opieki na dany rok kalendarzowy. Niestety mój syn bardzo choruje i pod koniec czerwca miałam już wykorzystane 40 dni z puli. Czy kodeks pracy przewiduje jakieś rozwiązania dla matek takich jak ja? Co będzie, jeśli 60 dni opieki zostanie wykorzystanych i skończy się przysługujący mi urlop wypoczynkowy? Czy jestem zmuszona w takiej sytuacji brać urlop bezpłatny? Co jeśli pracodawca mi go nie udzieli? Inna kwestia dotyczy dni wolnych na dziecko. Czy wymiar 60 dni zwolnienia na członka rodziny jest niezmienny i nie zależy od wielkości etatu, czy jest inny w przypadku połowy etatu?"
"Czy należy mi się 1 dzień wolnego na pogrzeb, jako żonie, w przypadku gdy zmarł opiekun prawny mojego męża (mama zmarła mężowi jak miał 8 lat, potem sądownie opiekę podjęła jego ciotka, ale go nie adoptowała) będę wdzięczna za odpowiedź."
Arkana