Na co zwracać szczególną uwagę przy zawieraniu umowy leasingu?

Zgodnie z definicją, przez umowę leasingu finansujący (leasingodawca) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, nabyć rzecz od oznaczonego zbywcy na warunkach określonych w tej umowie i oddać tę rzecz korzystającemu (leasingobiorcy) do używania albo używania i pobierania pożytków przez czas oznaczony, a korzystający zobowiązuje się zapłacić finansującemu w uzgodnionych ratach wynagrodzenie pieniężne, równe co najmniej cenie lub wynagrodzeniu z tytułu nabycia rzeczy przez finansującego.

1 stycznia 2017 roku weszły w życie istotne zmiany dotyczące reprezentacji spółek

Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw, mająca na celu poprawę otoczenia prawnego przedsiębiorców. Długo wyczekiwany dokument rozstrzyga m.in. trwający od lat spór w zakresie działań prokurentów i nadaje nowe brzmienie art. 1094 kodeksu cywilnego (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93).

Własność intelektualna jako wkład niepieniężny w spółce kapitałowej

Do spółek kapitałowych można wnosić dwa rodzaje wkładów: wkłady pieniężne i wkłady niepieniężne. O ile wnoszenie tych pierwszych jest częstą praktyką, o tyle wkłady niepieniężne zdają się być mniej oczywistym rozwiązaniem. Istotą aportu, czyli wkładu niepieniężnego w spółce kapitałowej, jest przeniesienie na spółkę wszelkich praw do przedmiotu takiego wkładu.

Czy można rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego rażącej niesubordynacji?

Stosunek pracy nawiązany przez pracownika jest wartością szczególnie chronioną przez prawo; pracodawca ma wobec tego ograniczoną swobodę rozwiązywania umowy o pracę. Przejawia się to tym, że co do zasady umowa zawarta z pracownikiem nie może zostać rozwiązana natychmiast i konieczne jest zachowanie okresu wypowiedzenia obliczanego w zależności od stażu pracy pracownika, za wyjątkiem umowy na okres próbny.

Arkana Gdynia - Warszawa - Suwałki

Porady