Umowy zawierane ustnie
W przypadku umowy o świadczenie reklamy prawo nie wymaga szczególnej formy, wobec czego dopuszczalne jest zawarcie umowy nawet w formie ustnej, w tym także za pośrednictwem telefonu.
Zapraszamy do zapoznania się z publikacjami związanymi z naszą Kancelarią.
Staramy się zmienić obecną sytuację, w której nie zawsze łatwo znaleźć dostęp do rzetelnie przygotowanych informacji i porad prawnych. Jako eksperci z różnych dziedzin prawa staramy się na bieżąco dzielić się swoją wiedzą ze słuchaczami radiowymi, telewidzami oraz czytelnikami tytułów prasowych i elektronicznych. Wciąż znajdujemy nowe, niewyczerpane zasoby tematów i aspektów prawnych, o których powinni usłyszeć polscy i zagraniczni przedsiębiorcy.
W przypadku umowy o świadczenie reklamy prawo nie wymaga szczególnej formy, wobec czego dopuszczalne jest zawarcie umowy nawet w formie ustnej, w tym także za pośrednictwem telefonu.
Artykuł 1672 kodeksu pracy wprowadził instytucję tzw. „urlopu na żądanie”. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06, OSNP 2007, nr 23-24, poz. 346) pracownik powinien złożyć wniosek o wolne dni na żądanie najpóźniej pierwszego dnia wypoczynku, ale przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej.
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadku przy pracy oraz zasady wypłaty reguluje ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z art. 24 ust. 1 Ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89 poz. 589 z późn. zm.) „Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy”.
Podstawową przesłanką roszczenia o urlop jest istnienie stosunku pracy (wyrok SN z dnia 10 października 1980 r. I PRN 100/80). Osoba, która świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia, nie jest zatem pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy.
Wypłata wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny stanowi obowiązek pracodawcy. Zgodnie z art. 151¹ §1 kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.
Arkana