Praca z szefem
- Forma zwracania się przez pracowników do swoich pracodawców jest sprawą indywidualną każdej firmie prawniczej – mówi Tomasz Lewandowicz z Kancelarii Prawnej ARKANA.
Zapraszamy do zapoznania się z publikacjami związanymi z naszą Kancelarią.
Staramy się zmienić obecną sytuację, w której nie zawsze łatwo znaleźć dostęp do rzetelnie przygotowanych informacji i porad prawnych. Jako eksperci z różnych dziedzin prawa staramy się na bieżąco dzielić się swoją wiedzą ze słuchaczami radiowymi, telewidzami oraz czytelnikami tytułów prasowych i elektronicznych. Wciąż znajdujemy nowe, niewyczerpane zasoby tematów i aspektów prawnych, o których powinni usłyszeć polscy i zagraniczni przedsiębiorcy.
- Forma zwracania się przez pracowników do swoich pracodawców jest sprawą indywidualną każdej firmie prawniczej – mówi Tomasz Lewandowicz z Kancelarii Prawnej ARKANA.
Stawiennictwo osoby wezwanej na rozprawę jest co do zasady obowiązkowe. W związku z powyższym pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas, który jest niezbędny do stawienia się w sądzie. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik ma się stawić przed organem sądowym w charakterze strony, świadka, czy też jako inny uczestnik procesu. Zwolnienie w takim przypadku obejmuje zarówno czas samej rozprawy, jak i czas przeznaczony na dojazd.
W sytuacji, gdy podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy pracodawcy lub też inicjatywy pracownika, lecz za zgodą pracodawcy, wówczas pracownikowi przysługują z tego tytułu uprawnienia przewidziane w art. 1031-1033 Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 229 par. 3 kodeksu pracy badania okresowe wykonuje się „w miarę możliwości” w godzinach pracy. W takim przypadku za czas spędzony na wykonywaniu badań pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Niestety jednak przepis nie reguluje sytuacji, gdy pracownik – ze względu na brak możliwości wykonania badań w godzinach pracy – wykona je podczas swojego czasu wolnego.
Niezależnie od czasu trwania okresu wypowiedzenia czas spędzony na zwolnieniu lekarskim nie będzie miał wpływu na długość okresu wypowiedzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy wypowiedzenie dotyczy umowy o pracę na okres próbny czy też umów na czas określony bądź nieokreślony.
Złe doświadczenia sprawią, że nie ma oporów przed wpisywaniem do umów swych pracowników klauzuli o zakazie konkurencji. A za konkurencyjną pracę uważać można nie tylko świadczenie usług dla innej firmy z tej samej branży. Może być to również otworzenie działalności gospodarczej o identycznym profilu jak pracodawca.
Arkana